江阴市江乐德育名师工作室2019-2020年度工作计划
一、指导思想
深入落实“立德树人”育人任务,推动德育工作优化发展,本工作室以活动和课题研究为载体,以“自主研修、同伴互助、交流研讨、专家引领”为基本形式,积极探索德育工作新思路、新方法、新模式,努力培养一批有自己独特教育风格的德育管理者、研究者,提升德育工作者队伍的战斗力,充分发挥德育名师示范、辐射、引领作用,使名师工作室真正成为德育工作者成长成才的摇篮。
二、活动安排
研究项目 |
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研究小组成员 |
组长 |
1.班集体文化建设 |
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黄钰洁夏盛娜谢琼菁 |
夏盛娜 |
2.班集体活动设计 |
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朱江英 周甜 孟春燕 |
周甜 |
3.班集体管理之道 (一)班主任管理艺术 (二)学生自我管理策略 |
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韩凤 陈蕾 龚莲花 刘香 |
陈蕾 |
4.班集体教育合力 |
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袁君琳方静朱茂梅 |
方 静 |
5.班集体评价改革 |
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耿晓晶 周静 李柯芳 |
耿晓晶 |
6.班主任专业成长 |
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徐丹 雷芳芳李春芳 |
李春芳 |
三、年度目标(2020年)
时间 |
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内容 |
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形式 |
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主 持 |
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2020.1-3 |
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制定工作室三年发展规划及 个人三年发展 |
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讲座 |
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江 乐 |
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2020.4 |
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班集体文化建设 |
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讲座 参观 |
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项目组长 |
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2020.5 |
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班集体活动设计 |
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讲座 活动观摩 案例分析 |
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项目组长 |
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2020.6 |
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班集体管理之道(一) |
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讲座 活动观摩 |
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项目组长 |
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2020.7-8 |
暑假专题阅读 |
读书交流 |
江 乐项目组长 |
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2020.9 |
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班集体管理之道(二) |
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讲座 经验分享 |
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项目组长 |
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2020.10 |
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班集体与家庭的合作 |
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主题沙龙 家长分享 |
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项目组长 |
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2020.11 |
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班集体评价改革 |
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经验分享 实地参观 |
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项目组长 |
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2020.12 |
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年度成果展示(学校、班级) |
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经验分享 |
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江 乐 |
四、工作计划与安排
第一年: (2020年1月——12月) 启动探索阶段
2020年1月—3月
1.确定学员,组建工作室,正式启动工作;
2.制定工作室三年规划;
3.召开全体工作室成员第一次会议,组建七个主题研究小组,建立工作室学员档案,明确工作室研究方向;
4.全体学员制定个人三年发展规划;
5.集体研修内容:《“第56号教室的奇迹”为什么会火?》
6.自修内容:《第56号教室的奇迹》
2020年4月
1. 主题研讨:《我想有个家》
以每个学员所担任的教学班为试点,从班级精神文化、物质文化、制度文化三个层面构建班级文化建设。
2.案例分享:《辅延小小国学馆》
3.自修内容:《学校班集体建设辞典》(唐云增)
2020年5月
1.主题研讨:班级管理的艺术
2.案例分享:“讲述教育故事,畅谈教育智慧”分享班级管理案例(每个学员所在学校推荐1到2篇)
3.自修内容:《把班级还给学生:班集体建设与管理的创新艺术》
2020年6月
1.主题研讨:讲座《活动,让教育留下》
2.活动展示:观摩一节班级主题班会或中队活动,进行活动点评
3.自修内容:《小活动、大德育:活动体验型主题班会的设计与实施》
2020年7月—8月
自修内容:
1.《清华附小的德育细节》(窦桂梅)
2.《中小学德育》2020年期刊
3.举行网上读书交流,分享阅读收获一得
4.撰写德育论文一篇
2020年9月
1.主题研讨:讲座《“雅”班级评价,让你我更优雅》
2.案例分享:智慧的评价体系构建策略
3.活动展示:实地参观
4.自修内容:《班主任一定要面对的9个问题》【英】麦克•马兰、里克•罗杰斯著
2020年10月
1.主题研讨:讲座《把握爱的律动》
2.家长分享:从家长的角度谈与班主任的沟通合作
3.自修内容:《家校合作教育研究例》(张坤霞)
2020年11月
1.主题研讨:“我校(班)这一年”学员学校或年级或班级管理故事分享会
2.成果展示:实地参观
3.自修内容:《今天怎样做德育--点评88个情景故事》
2020年12月
1.主题研讨:“我的这一年”学员成长故事分享会
2.活动总结:梳理工作室第一阶段的研修成果,编写工作室年度活动大事记。
3.自修内容:《我这样做班主任——李镇西30年班级管理精华》
五、工作保障
1.定期邀请专家,到工作室进行专题讲座。与工作室成员面对面交流,启发深度思考,探讨德育管理中的现实问题。
2.购买《第56号教室的奇迹》《清华附小的德育细节》(窦桂梅)《把班级还给学生:班集体建设与管理的创新艺术》《我这样做班主任——李镇西30年班级管理精华》《中小学德育》等教育专著和杂志。为工作室成员的专业阅读提供支撑和质量保障。
3.建设工作室微信群、QQ群网上交流平台,促进工作交流的快捷与效果。
4.派送工作室成员前往校际和外地参加德育观摩活动,他山之石可以攻玉,加强对外交流,开阔眼界,拓宽思路。
5.建立工作室考核机制,促进成员学习积极性、能动性,呈现工作室效能。
2020年2月